Guide des droits et des démarches administratives

Contrat de travail temporaire (intérimaire)
Fiche pratique

Un contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par la loi. Il ne peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé 2 fois. Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et l'entreprise de travail temporaire.

Modifié le 03/11/2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr